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Entrevista completa con Ramiro Calle y Joaquín Tamames acerca del papel del ser humano en la Empresa y la Sociedad Buscador

Charlando con Ramiro es un especio ofrecido por Ramiro Calle, en el que entrevista un invitado. En esta primera edición, tenemos el privilegio de contar con Joaquin Tamames, Empresario y Escritos además de amigo personal de Ramiro Calle.

Esta es la entrevista completa y sin cortes entre Ramiro Calle y Joaquín Tamames charlando acerca del código de la mente, sólo para Usuarios Buscador. Para disfrutar de ella, solo tienes que registrarte

Humanizar la empresa

Claves para humanizar las empresas y mejorar el bienestar laboral

Las empresas son organismos vivos que se relacionan con diferentes agentes: trabajadores, clientes, proveedores y la sociedad en general. En los últimos años, ha aumentado el interés por humanizar las empresas, una tendencia que aboga por colocar a las personas en el centro de la gestión empresarial y no solo buscar el beneficio económico. ¿Cómo podemos humanizar las empresas y mejorar el bienestar laboral de los empleados? A continuación, se presentan algunas claves.

Fomentar un ambiente laboral saludable

  1. Un ambiente laboral saludable es aquel que promueve el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Esto implica tener un espacio de trabajo limpio y ordenado, una temperatura adecuada, buena iluminación, un mobiliario ergonómico y espacios para el descanso y la desconexión. También se pueden fomentar actividades que promuevan el bienestar emocional, como la meditación, el yoga, la música o el arte.

Valorar y reconocer el trabajo de los empleados

Un factor clave para la humanización de las empresas es valorar y reconocer el trabajo de los empleados. Esto implica establecer sistemas de evaluación objetivos y transparentes, así como incentivos y premios que valoren el esfuerzo y el rendimiento de los trabajadores.

Establecer horarios flexibles y trabajo a distancia

La conciliación entre la vida laboral y personal es fundamental para mejorar el bienestar laboral. En este sentido, las empresas pueden fomentar horarios flexibles que permitan a los trabajadores adaptar su jornada laboral a sus necesidades personales. También se pueden implementar políticas de trabajo a distancia, que permitan a los empleados trabajar desde casa o desde otros lugares.

Fomentar la empatía y la comunicación efectiva

La comunicación efectiva es fundamental para establecer relaciones de confianza y respeto entre los empleados. Una empresa humanizada debe fomentar la empatía y la escucha activa, y promover la resolución de conflictos de manera pacífica y constructiva.

Tener una visión ética y responsa

La humanización de las empresas también implica tener una visión ética y responsable. Las empresas pueden adoptar políticas y medidas que reduzcan su impacto en el medio ambiente, promover el comercio justo y establecer relaciones duraderas y justas con sus proveedores.

En resumen, la humanización de las empresas es una tendencia que busca mejorar el bienestar laboral de los empleados, fomentar un ambiente laboral saludable y establecer relaciones de confianza y respeto. Para humanizar una empresa, es necesario valorar y reconocer el trabajo de los empleados, establecer horarios flexibles y trabajo a distancia, fomentar la empatía y la comunicación efectiva, y tener una visión ética y responsable.

No te creas nada de lo que acabas de leer, experimenta y piensa por ti mismo.

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